Produkt Krajowy Brutto – PKB – www.pkb.com.pl

Do redakcji ISBnews został przesłany list otwarty do walnego zgromadzenia Grupy Kapitałowej PZU podpisany przez Kazimierza Krupę. Poniżej zamieszczamy treść listu w pełnym brzmieniu.

List otwarty do Walnego Zgromadzenia Grupy Kapitałowej PZU

Czy Andrzej Klesyk spełnia warunek niezależności jako kandydat do Rady Nadzorczej PZU?

Szanowni Państwo,

Ze zdumieniem i troską o stan polskiego rynku kapitałowego, jako inwestor i uważny obserwator jego rozwoju od pierwszej sesji giełdowej, jeden z twórców i redaktor naczelny Gazety Giełdy „Parkiet, wieloletni redaktor naczelny miesięcznika „Forbes”, apeluję do Walnego Zgromadzenia Grupy Kapitałowej PZU o rozważenie, czy przy rekomendacji powołania do RN PZU pana Andrzeja Klesyka, fundusz emerytalny Nationale Nederlanden (zwany dalej NN) dochował należytej troski o utrzymanie niezależności kandydatury i wymaganej prawem o rynku kapitałowym ostrożności procesu wyłaniania kandydata.

Pan Andrzej Klesyk był w latach 2008-2010 przełożonym obecnego Prezesa Zarządu NN w Polsce, pana Pawła Kacprzyka, który sprawuje nadzór nad działalnością proponującego kandydaturę OFE NN. Budzi to uzasadnione wątpliwości czy nie zachodzi tu konflikt interesów? Grupa NN, która prowadzi w Polsce działalność konkurencyjną wobec Grupy PZU, a wszystko ogniskuje się wokół osoby pana Pawła Kacprzyka, który proponuje kandydaturę swojego byłego przełożonego, stojąc na czele NN, firmy bezpośrednio konkurencyjnej z PZU.

Nie jest też jasne, bo nic o tym nie wiemy, czy przy zgłaszaniu kandydatury pana Andrzeja Klesyka OFE NN przeprowadził odpowiednią procedurę, typu badanie ‚fit&proper’, by wykluczyć możliwość zaistnienia konfliktu interesów w przypadku samego kandydata. Pan Andrzej Klesyk jest od roku 2024 Przewodniczącym RN brokera ubezpieczeniowego MJM, którego właścicielem większościowym jest międzynarodowy fundusz kapitałowy. Nie wiemy czy zbadano, pod kątem potencjalnego konfliktu interesów z PZU, kto jest akcjonariuszami tego funduszu, jak i czy wynagrodzenie pana Andrzeja Klesyka, z tytułu przewodniczenia RN MJM, nie przewiduje mechanizmów wynagrodzenia, których wartość uzależniona jest od działań wprost lub pośrednio konkurencyjnych wobec Grupy PZU.

Kolejna wątpliwość to czy kandydatura została zgłoszona przez NN Polska w zgodzie z obowiązującym w tej grupie ładem korporacyjnym. Ogólnie przyjęte w Królestwie Niderlandów zasady przewidują unikanie nominowania do Rad Nadzorczych byłych Prezesów Zarządu danej instytucji. Inwestorzy instytucjonalni grup działających w Holandii stoją na stanowisku, że nominowanie byłego prezesa Zarządu spółki do jej rady jest niestosowne. Powstaje zatem pytanie: dlaczego tak rozumianych zasad transparentności grupa NN, która przestrzega ich u siebie, na rynku macierzystym, nie uważa za właściwe zastosować w Polsce? Dlaczego stosuje w Polsce niższe standardy? Sytuacja rodzi też pytanie, czy centrala Grupy NN w Holandii jest świadoma obniżających reputację firmy, w zakresie standardów korporacyjnych, działań w NN Polsce pod egidą jej Prezesa pana Pawła Kacprzyka?

W imieniu interesariuszy, w tym akcjonariuszy mniejszościowych Grupy PZU, jak i uczestników rynku kapitałowego, którym los tego rynku nie jest obojętny, apeluję do Walnego Zgromadzenia PZU o przeanalizowanie powyższych wątpliwości i uwag i o zawieszenie decyzji do czasu przeprowadzenie postępowania oceniającego stosowność kandydatury Andrzeja Klesyka do Rady Nadzorczej spółki.

Proces ten powinien, w sposób transparentny, wyjaśnić wątpliwości co do samej kandydatury i motywacji OFE NN.

Z wyrazami szacunku

Kazimierz Krupa

Źródło: ISBnews

Artykuł List otwarty do walnego zgromadzenia Grupy Kapitałowej PZU pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej (NFOŚiGW) przedstawił do konsultacji społecznych projekt programu „Wysokosprawna kogeneracja z biogazu wytwarzanego z biomasy, w tym z odpadów komunalnych”, podał Fundusz. Konsultacje potrwają do 30 stycznia 2025 r.

Budżet programu w wysokości do 1 mld zł jest planowany ze środków Funduszu Modernizacyjnego, a program realizowany będzie w latach 2025-2030.

„Nowy program ma wspierać produkcję biogazu z biomasy, ze szczególnym uwzględnieniem biomasy odpadowej, w celu wytwarzania energii elektrycznej i ciepła w wysokosprawnej kogeneracji” – czytamy w komunikacie.

Zakres projektów objętych programem dotyczy budowy nowych, rozbudowy lub modernizacji istniejących instalacji fermentacji biomasy. Wyprodukowany biogaz ma być wykorzystany do wytwarzania energii w warunkach wysokosprawnej kogeneracji.

„Efekty programu będą mierzone za pomocą wskaźników:

* dodatkowa zdolność wytwarzania energii elektrycznej i cieplnej w warunkach wysokosprawnej kogeneracji – co najmniej 32 MW;

* liczba instalacji wytwarzania energii w wysokosprawnej kogeneracji – co najmniej 14;

* dodatkowa moc zainstalowana w zakresie energii ze źródeł odnawialnych – min. 32 MW;

* masa odpadów netto przeznaczonych do recyklingu – co najmniej  320 000 Mg/rok;

* ilość wytworzonego biogazu – co najmniej  40 000 000 m3/rok” – czytamy dalej.

Źródło: ISBnews

Artykuł NFOŚiGW rozpoczął konsultacje społeczne nowego programu biogazowego z budżetem do 1 mld zł pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Liczba gospodarstw domowych i firm korzystających z energii ze źródeł odnawialnych Taurona w stałej cenie przekroczyła 100 tys., podała spółka. Klienci indywidualni i firmy zakontraktowali w ten sposób łącznie ponad 2 300 GWh zielonej energii.

„Wraz ze wzrostem mocy zainstalowanej w odnawialnych źródłach energii Taurona, możemy oferować naszym klientom coraz większe wolumeny czystej energii w dobrej cenie. Chcemy tym samym ugruntować naszą pozycję wśród wiodących sprzedawców energii ze źródeł odnawialnych. Zaledwie po kilku miesiącach od premiery oferty zielonej energii ze stałą ceną zagwarantowaną na lata, skorzystało z niej już ponad 100 tysięcy klientów indywidualnych i firm, kontraktując na lata łącznie ponad 2,3 terawatogodziny zielonej energii” – powiedział prezes Tauron Sprzedaż Mariusz Purat, cytowany w komunikacie.

Zgodnie z nową strategią, Tauron planuje mieć 2,7 GW w OZE w 2030 r. i 4,7 GW pięć lat później. Oznacza to wzrost zielonych mocy o 570% w stosunku do 2023 roku.

Gospodarstwa domowe mogą obecnie otrzymać w Tauronie gwarancję stałej ceny prądu na dziewięć lat trwania umowy, a firmy na pięć lat.

Tauron Polska Energia jest spółką holdingową w grupie kapitałowej, która zajmuje się wydobyciem węgla, wytwarzaniem, dystrybucją i sprzedażą energii elektrycznej oraz ciepła. Grupa Tauron obejmuje swoim działaniem 18% powierzchni kraju i jest największym dystrybutorem energii w Polsce oraz jednym z największych podmiotów gospodarczych w kraju. Spółka miała 42,66 mld zł przychodów ze sprzedaży w 2023 r. Spółka jest notowana na GPW i wchodzi w skład indeksu mWIG40.

Źródło: ISBnews

Artykuł Liczba klientów korzystających z energii z OZE przekroczyła 100 tys. pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Revolut udostępnił nową usługę: bezprowizyjne plany inwestycyjne ETF (fundusze indeksowe). Produkt w krajach EOG (Europejski Obszar Gospodarczy), w tym w Polsce, dostarcza podmiot Revolut Securities Europe UAB, podała firma.

„Revolut, dzięki bezprowizyjnym transakcjom w ramach planów inwestycyjnych ETF, chce uczynić regularne inwestowanie usługą powszechną i dostępną dla szerokiego grona odbiorców. Klienci mogą skonfigurować automatyczne, cykliczne wkłady do funduszy ETF już od 1 euro. Revolut oferuje obecnie ponad 300 notowanych w Unii Europejskiej funduszy ETF (od BlackRock, Vanguard po Amundi). Cykliczne transakcje będą wolne od prowizji i nie będą wliczane do miesięcznego limitu wynikającego z posiadanego planu w Revolut” – czytamy w komunikacie.

Fundusze ETF (czyli fundusze indeksowe, z angielskiego Exchange Traded Funds) to notowane na giełdzie fundusze inwestycyjne, które odwzorowują indeks giełdowy lub różnorodne grupy aktywów, akcji lub towarów, przez co zapewniają natychmiastową dywersyfikację w ramach jednego produktu.

Revolut Bank UAB to licencjonowany europejski bank. W 2015 r. Revolut zaoferował w Londynie usługę wymiany walut. Obecnie ma ponad 50 mln klientów na świecie, w tym ponad 4 mln klientów w Polsce.

Źródło: ISBnews

Artykuł Revolut udostępnił bezprowizyjne plany inwestycyjne ETF pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Polska Grupa Górnicza (PGG), Południowy Koncern Węglowy (PKW) i Węglokoks Kraj rozpoczęły wspólne prace nad nowym systemem wynagrodzeń pracowników. Związane jest to z koniecznością dostosowania obecnych systemów do założeń projektu Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, podała PGG.

„Najistotniejszą dla spółek węglowych zmianą wynikającą z projektu Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu o pracę jest wprowadzenie zapisu mówiącego o tym, że płaca zasadnicza nie może być mniejsza niż płaca minimalna. Obecne rozwiązania płacowe w spółkach węglowych nie gwarantują tego wszystkim pracownikom, dlatego zachodzi konieczność wypracowania nowych regulacji w tym zakresie. W 2025 roku minimalne wynagrodzenie krajowe wynosi 4 666 zł” – czytamy w komunikacie.

Polska Grupa Górnicza, Południowy Koncern Węglowy oraz Węglokoks Kraj objęte są umową społeczną, otrzymują dotacje na redukcje zdolności produkcyjnych, mają podobną strukturę stanowisk pracy, a wysokość średniego miesięcznego wynagrodzenia jest taka sama. Dlatego zdecydowano o rozpoczęciu prac nad opracowaniem i wprowadzeniem w każdej ze spółek jednolitych mechanizmów umożliwiających dostosowanie funkcjonujących w nich systemów wynagrodzeń pracowników do zmian w ustawie, wyjaśniono.

„Główne założenia zmian w systemach wynagrodzeń są dyskutowane ze stroną społeczną w każdej ze spółek. Podczas spotkań przekazano m.in. założenia prac oraz zaprezentowano pomysły i koncepcje, które zostaną wykorzystane m.in. do dokonania stosownych przeliczeń i ocenienia efektów zwiększenia płacy zasadniczej. Wprowadzenie nowego systemu płac docelowo ma zwiększyć płacę zasadniczą w stosunku do stosowanych obecnych rozwiązań, ograniczyć liczbę składników wynagradzania oraz uprościć system wynagradzania” – czytamy dalej.

Polska Grupa Górnicza to największe przedsiębiorstwo górnicze w Europie i największy producent węgla kamiennego w Unii Europejskiej.

Południowy Koncern Węglowy skupia trzy zakłady górnicze w zachodniej Małopolsce oraz wschodniej części województwa śląskiego: ZG Sobieski w Jaworznie, ZG Brzeszcze w Brzeszczach oraz ZG Janina w Libiążu.

Węglokoks Kraj jest producentem wysokiej jakości węgla energetycznego. Kontynuuje działalność Zakładu Wzbogacania Węgla „Julian” w Piekarach Śląskich, W 2015 r. w skład spółki weszły dwie kopalnie węgla kamiennego – KWK Bobrek w Bytomiu i KWK Piekary w Piekarach Śląskich, zatrudniające łącznie ok. 2 900 pracowników. W 2015 r. kopalnie zostały połączone w jeden zakład dwuruchowy – KWK Bobrek-Piekary.

Źródło: ISBnews

Artykuł PGG, PKW i Węglokoks Kraj pracują nad nowym systemem wynagrodzeń pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Dobrostan psychiczny pracownikow wspiera 62% małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP), a 38% firm nie proponuje żadnych możliwości wsparcia zdrowia psychicznego i walki ze stresem, zaś w szczególności dotyczy to mikrofirm – 85% z nich w ogóle nie wspiera pracowników w tym obszarze, wynika z raportu Europejskiego Funduszu Leasingowego (EFL).

Według raportu „Jak odpoczywają przedsiębiorcy. Pod lupą”, MŚP wspierają pracowników poprzez karnety na siłownie czy basen (38%), programy zdrowego żywienia (18%) czy spotkania integracyjne (13%), a 9% organizacji daje swoim pracownikom możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej, podobny odsetek organizuje warsztaty dotyczące radzenia sobie ze stresem. Dodatkowe dni urlopowe oferuje 4% organizacji, a dostęp do terapeutów i psychologów – 2%. 

„W trzeci poniedziałek stycznia co roku przypada tzw. Blue Monday, czyli najbardziej depresyjny dzień w roku. Choć to określenie wprowadzone przez brytyjskiego psychologa budzi liczne kontrowersje i nie jest potwierdzone naukowo, to jednak warto potraktować je jako pretekst do rozmowy o problemie, jakim jest depresja, stres czy inne zaburzenia zachowania, na które cierpi coraz więcej Polaków. Jak wynika z danych ZUS, w 2023 roku lekarze w Polsce wystawili ponad 1,4 mln zaświadczeń lekarskich właśnie z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania. Pacjenci spędzili na takich zwolnieniach aż 26 mln dni, co wskazuje na ogromną skalę problemu. Dlatego pracodawcy, niezależnie od skali prowadzonego biznesu, powinni traktować dobrostan psychiczny swoich pracowników na równi z fizycznym. Jak wskazują wyniki naszego raportu, znaczna część przedsiębiorców zdaje sobie z tego sprawę, ale nie zawsze narzędzia, które do tego wybierają, są wystarczające i adekwatne. Najczęściej ograniczają się do standardowych działań jak karty sportowe czy żywieniowe. Mało firm oferuje doraźną pomoc w postaci warsztatów radzenia sobie ze stresem czy dostępu do terapeuty. Takiego wsparcia nie należy traktować jako koszt, ale inwestycję w pracownika, a w efekcie w długoterminowy rozwój organizacji” – powiedział prezes EFL Radosław Woźniak, cytowany w komunikacie.

Raport EFL wskazuje również, że 38% przedsiębiorstw nie proponuje żadnych możliwości wsparcia zdrowia psychicznego i walki ze stresem. Na takie wsparcie nie mają co liczyć pracownicy 85% mikrofirm. Lepiej jest w małych podmiotach (czyli zatrudniających od 10 do 49 osób), wśród których blisko połowa nie przewiduje żadnych form wsparcia załogi w obszarze zdrowia psychicznego (48%). W średnich przedsiębiorstwach (od 50 do 249 osób) niemal większość „coś” robi, a 4% wskazuje na brak działań.

Niezależnie od wielkości firmy, TOP propozycji ogranicza się do kart sportowych, programów zdrowego odżywiania i spotkań integracyjnych, a mało która firma oferuje wsparcie specjalistów. W przypadku mikro nikt nie może na nie liczyć, wśród małych 1%, a wśród średnich – 4%, podano także.

Badanie ilościowe „Pod lupą” zostało zrealizowane przez ICAN Institute na zlecenie EFL z właścicielami, współwłaścicielami i osobami odpowiedzialnymi za finanse w segmencie firm MŚP z całego kraju. W sumie zrealizowano 600 wywiadów: 263 rozmowy z przedstawicielami mikro firm, 169 rozmów z przedstawicielami małych firm oraz 169 rozmów z przedstawicielami średnich firm. Przebadane firmy reprezentowały cztery branże: budownictwo, handel, produkcję, rolnictwo, transport i usługi. Badanie wykonano metodą telefonicznych ankiet.

Źródło: ISBnews

Artykuł Dobrostan psychiczny pracowników wspiera 62% firm MŚP pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Zaległe zadłużenie seniorów wzrosło drugi rok z rzędu o 1 mld zł do rekordowych 12 mld zł na koniec listopada ub.r., wynika z badań i analiz Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor oraz bazy informacji kredytowych BIK. Zobowiązania te dotyczą ponad 370 tys. osób w wieku 65 plus, ale liczba niesolidnych dłużników zmniejszyła się o 24 744 osoby., zaś przeciętna wartość przeterminowanego zadłużenia na osobę wzrosła o 2 854 zł do blisko 32 247 zł.

Według Raportu InfoDług przygotowanego na podstawie danych z Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor i bazy informacji kredytowych BIK, zaległe zobowiązania np. z tytułu mediów, czynszu, opłat telekomunikacyjnych, alimentów, czy innych usługodawców, spadły r/r o prawie 27 mln zł (0,5%) do 4,88 mld zł. Dotyczą one ponad 219 tys. osób. Zadłużenie związane z niespłaconymi w terminie kredytami i pożyczkami wzrosło w ciągu roku o 356,6 mln zł (5,3 %) do ponad 7 mld zł, a ten rodzaj zobowiązań dotyczy prawie 207 tys. seniorów.

„Wzrost kosztów życia, nadal wysoki poziom oprocentowania kredytów i pożyczek oraz inflacja to czynniki, które szczególnie dotykają osoby w wieku 65 plus, dla których głównym źródłem utrzymania są tylko stałe świadczenia emerytalne. Jak wynika z naszego ostatniego badania poświęconego planom finansowym Polaków, zjawiska te są źródłem niepokoju dla 72% seniorów. Ta grupa wiekowa, z ograniczonym dostępem i chęcią do szukania dodatkowych źródeł dochodu, jest bardziej podatna na skutki zmian gospodarczych. W rezultacie, zmniejszenie jej siły nabywczej może wpływać na popyt w gospodarce, szczególnie w sektorach dostarczających podstawowe dobra i usługi, takie jak żywność, energia i opieka zdrowotna” – powiedział główny analityk BIG InfoMonitor Waldemar Rogowski, cytowany w komunikacie.

Średnie przeciętne zobowiązanie po terminie przypadające na jednego seniora z tytułu pozakredytowych długów wyniosło 22 261 zł (wzrost r/r o 7,6%), a w przypadku należności kredytowych 34 146 zł na osobę (wzrost r/r o 13,7%), podano także

„Aby wyjść ze spirali przeterminowanego zadłużenia, a przez to móc poprawić swoją sytuację materialną, osoby w wieku 65 plus będą musiały podjąć odpowiednie działania, a brak określonego planu finansowego będzie główną przeszkodą w zarządzeniu kondycją finansową gospodarstw domowych osób starszych. Jak pokazało nasze badanie, w ubiegłym roku nie miało go aż 47% seniorów. W nadchodzących 12 miesiącach sytuacja wygląda nieco lepiej – prawie połowa, bo 49% osób w wieku 65 plus deklaruje ograniczenie zbędnych i impulsywnych wydatków. Więcej niż 1/3 seniorów (36 %) chce z kolei zoptymalizować swoje zakupy dzięki znalezionym promocjom i innym atrakcyjnym ofertom cenowym, a 1/5 planuje przeznaczyć mniej na przyjemności, takie jak wyjście na miasto, czy rozrywka” – skomentował główny analityk BIG InfoMonitor.

Raport wskazuje, że 39% osób w wieku 65 plus uważa, że ich kondycja finansowa pozostanie bez zmian, 22% uważa, że nieznacznie się pogorszy, co szósty – że pogorszy się bardzo, a 8% spodziewa się niewielkiej poprawy swojej sytuacji finansowej i nikt w tej grupie nie wierzy w zdecydowaną zmianę na lepsze. Pesymizm widać też, gdy udzielają odpowiedzi na pytanie, czy zamierzają w tym roku zwiększyć swoje dochody – 79% nie zamierza robić nic w tym kierunku, co dziesiąta osoba planuje coś zmienić poprzez znalezienie dodatkowych źródeł utrzymania, a 11% dzięki sprzedaży zbędnych rzeczy, które posiadają. Nikt nie odpowiedział zaś, że planuje zmienić pracę, co wynika z faktu, że większość z nich jest już na emeryturze.

W opinii 49% osób 65 plus, najważniejsze będzie ograniczanie zbędnych i impulsywnych wydatków do minimum, a następnie ich optymalizacja, np. szukanie promocji i innych atrakcyjnych cenowo ofert zakupowych – o czym wspomina 36% seniorów. Oszczędności zamierza gromadzić w tym roku co piąty Polak na emeryturze, podano.

Swoją wiedzę finansową chce poszerzać 2% osób w wieku 65 plus – zainwestować czas w naukę np. o zarządzaniu finansami osobistymi oraz efektywnym planowaniu budżetów domowych, podczas gdy średnia odpowiedzi pozostałych grup wiekowych wynosi 13%, zaś 30% seniorów nie planuje podejmować żadnych działań w celu poprawy swojej sytuacji materialnej, wskazano także.

Badanie „Noworoczne plany finansowe Polaków” zrealizowane zostało metodą CAWI przez Quality Watch na zlecenie BIG InfoMonitor, na próbie 1 061 Polaków w wieku 18+, w grudniu 2024 r.

Źródło: ISBnews

Artykuł Zaległe zadłużenie seniorów wzrosło o 1 mld zł do 12 mld zł na koniec XI pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

PrimeBit Games złożył wniosek o ogłoszenie upadłości, a także o wstrzymanie rozpoznania wniosku o ogłoszenie upadłości do czasu prawomocnego zakończenia postępowania restrukturyzacyjnego, tj. postępowania o zatwierdzenie układu, podała spółka. Zarząd spółki złożył wniosek w związku z aktualną sytuacją finansową spółki, która spełnia znamiona zagrożenia niewypłacalnością.

PrimeBit Games to notowany na NewConnect deweloper gier.

Źródło: ISBnews

Artykuł PrimeBit Games złożył wniosek o ogłoszenie upadłości z zatwierdzeniem układu pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Moody’s utrzymała długoterminową ocenę ratingową w walucie krajowej dla Energi na poziomie Baa1 z perspektywą stabilną oraz pozostałe ratingi związane ze spółką, podała Energa.

„Agencja zaznaczyła, że ratingi emitenta są wspierane m.in. przez ogólny niski profil ryzyka biznesowego spółki, biorąc pod uwagę, że przeważająca część dochodów Grupy Energa pochodzi z regulowanej działalności dystrybucyjnej energii elektrycznej, oraz ścisłą integrację spółki z jej akcjonariuszem strategicznym – Orlen S.A., który posiada wyższy rating (’A3′ z perspektywą stabilną)” – czytamy w komunikacie. 

„Jednocześnie Moody’s dodaje, że poziom ratingów spółki ograniczony jest m.in. przez wyższy profil ryzyka biznesowego segmentów wytwarzania i sprzedaży Grupy oraz ryzyko związane z realizacją znacznego programu inwestycyjnego w najbliższych latach” – czytamy dalej.

Grupa Energa jest trzecim największym operatorem systemu dystrybucyjnego w zakresie dostarczanej energii i trzecim największym sprzedawcą energii elektrycznej do odbiorców końcowych. Całkowita zainstalowana moc wytwórcza w elektrowniach grupy wynosi ok. 1,34 GW. Od końca kwietnia 2020 r. spółka należy do grupy kapitałowej Orlen.

Źródło: ISBnews

Artykuł Moody’s utrzymała rating Baa1 dla Energi, z perspektywą stabilną pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.

Projekt badawczo-rozwojowy PolTREG dotyczący terapii stwardnienia rozsianego został umieszczony na liście projektów wybranych do dofinansowania, podała spółka. Całkowita wartość projektu wynosi ok. 85,7 mln zł, a wartość dofinansowania wskazana na liście PARP to ok. 51,4 mln zł.

„W nawiązaniu do raportu […] w sprawie uwzględnienia przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) protestu złożonego przez spółkę w naborze nr FENG.01.01-IP.02-002/23, Ścieżka Smart do projektu pn. ‚Opracowanie bezpiecznej dla pacjenta komórkowej terapii stwardnienia rozsianego (postać rzutowo-reemisyjna – RMS i pierwotnie postępująca PPMS) w oparciu o namnożone sztucznie limfocyty regulatorowe CD4 + CD25 + CD127-’, informuje, że [zarząd] powziął informację o umieszczeniu ww. projektu na liście projektów wybranych do dofinansowania” – czytamy w komunikacie.

Rezultatem projektu będzie innowacyjna terapia ukierunkowana na trudne choroby autoimmunologiczne z niewielką liczbą opcji terapeutycznych, głównie stwardnienia rozsianego w RMS i PPMS. Całkowita wartość projektu netto (kosztów kwalifikowalnych) wynosi ok. 85,7 mln zł, a wartość dofinansowania wskazana na liście PARP to ok. 51,4 mln zł. Intencją spółki jest realizacja projektu do 31.12.2028 r. Po zawarciu umowy o dofinansowanie z PARP Spółka planuje rozpocząć I/IIa fazy badań klinicznych w projektach RMS oraz PPMS jeszcze w 2025 r., podano także.

PolTREG jest spółką biotechnologiczną, której działalność koncentruje się na opracowaniu terapii z wykorzystaniem komórek (limfocytów) T-regulatorowych (TREGS), a także pracach nad terapiami skojarzonymi obejmującymi leczenie TREGs wraz z przeciwciałami. Spółka zadebiutowała na rynku głównym GPW w 2021 r.

Źródło: ISBnews

Artykuł PARP wybrał projekt PolTREG dot. stwardnienia rozsianego do 51,4 mln zł dofinansowania pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.