Mimo obaw o automatyzację i utratę miejsc pracy, 92% pracowników w Polsce – ankietowanych przez firmę rekrutacyjną Experis – wykazuje średni lub wysoki poziom pewności odnośnie do swoich kompetencji zawodowych. Z kolei 81% uważa, że potrafi efektywnie łączyć technologię z codziennymi zadaniami.
„Z naszego badania wynika, że 92% polskich pracowników wykazuje średni lub wysoki poziom pewności co do swoich kompetencji zawodowych, a 81% uważa, że wykorzystuje odpowiednie technologie i narzędzia do efektywnego wykonywania pracy” – czytamy w raporcie „W stronę przyszłości. Jak budować karierę w erze AI”.
Jak podkreślają autorzy, obawy, że sztuczna inteligencja i automatyzacja doprowadzą do masowych zwolnień, wciąż pozostają w dużej mierze niepotwierdzone.
„Nasze najnowsze globalne badania dotyczące perspektyw zatrudnienia nadal potwierdzają przewagę firm pozyskujących nowych pracowników nad tymi, które będą redukować etaty. Wyniki te otwierają dużą szansę dla pracowników, aby na nowo zdefiniować swoje role, pracując wydajniej w połączeniu z technologią AI” – czytamy dalej.
Jak wskazuje head of Experis IT Resourcing Dominik Malec, pracodawcy mogą skutecznie wspierać rozwój kompetencji cyfrowych wśród pracowników, co pozwala ograniczyć ich obawy i zwiększyć poczucie bezpieczeństwa w obliczu zmian technologicznych.
„Kluczowe znaczenie mają regularne szkolenia i praktyczne warsztaty z obsługi nowych narzędzi i systemów, które pokazują ich realne zastosowanie w codziennej pracy. Warto również angażować pracowników w proces wdrażania technologii, uwzględnianie ich potrzeb, uwag i doświadczeń pomaga zmniejszyć opór wobec zmian i buduje poczucie współodpowiedzialności. Pomocne jest także wprowadzenie mentoringu cyfrowego, w ramach którego bardziej zaawansowani pracownicy wspierają tych, którzy potrzebują więcej czasu na naukę. Budowanie kultury otwartości na technologię, opartej na przekonaniu, że AI i automatyzacja wspierają, a nie zastępują człowieka, pomaga przełamać lęk i pokazuje, że uczenie się nowych narzędzi to naturalna część rozwoju, a nie oznaka słabości” – powiedział Malec, cytowany w komunikacie poświęconym raportowi.
Istotne jest również łączenie kompetencji cyfrowych z umiejętnościami miękkimi, aby podkreślić, że człowiek, jego zdolności, wartości i relacje pozostają w centrum każdej transformacji. Takie podejście pozwala przekształcić strach przed technologią w poczucie sprawczości i realną szansę na rozwój zawodowy, podkreślił ekspert.
„Kompetencje cyfrowe stają się dziś równie ważne jak doświadczenie zawodowe, a w wielu branżach wręcz je warunkują. Obecnie sama znajomość branży nie wystarcza, jeśli pracownik nie potrafi korzystać z podstawowych narzędzi cyfrowych, analizować danych czy pracować zdalnie w środowiskach online. Jednocześnie doświadczenie zawodowe pozostaje kluczowe, bo to ono uczy kontekstu, procesów i zrozumienia potrzeb klienta. W praktyce firmy szukają pracowników, którzy łączą doświadczenie branżowe z umiejętnością pracy w środowisku cyfrowym i otwartością na nowe technologie. To połączenie jest obecnie najcenniejsze na rynku pracy” – podsumował Malec.
Raport został opracowany na podstawie wyników badania przeprowadzonego wśród 525 respondentów z Polski. Badanie trwało od 1 do 30 kwietnia 2025 roku.
Źródło: ISBnews
Artykuł 92% pracowników ma średnią lub wysoką pewność co do swoich kompetencji zawodowych pochodzi z serwisu Inwestycje.pl.